Interview Erik van der Weerd, BO-lid Kring M

Het belanghebbendenorgaan (BO) vertegenwoordigt de belangen van de deelnemers per kring. Er zijn leden namens de werkgever, de (oud-)werknemers en de gepensioneerden. Zij vertegenwoordigen hun eigen achterban.

We gingen in gesprek met een lid van elke kring om te vragen naar de motivatie en het werk dat een BO-lid verzet voor de kring. Ook spraken we over de nieuwe pensioenregeling.

Erik van der Weerd: 'Werken enorm hard mee aan de overstap naar de nieuwe regeling'

Personalia

Naam: Erik van der Weerd
Woonplaats: Eelderwolde, Drenthe, vlak onder de stad Groningen.
Samenwonend met: zijn vrouw, zoon van 16 en dochter van 15.
Hobby's: tennissen, wandelen en circuittraining lekker in de buitenlucht.
Werk: actuaris bij Unigarant in Hoogeveen. Van 2010 tot 2018 werkte hij bij pensioenuitvoeringorganisatie TKP als actuaris.
Lid van BO namens: werkgever ANWB. Dat is best bijzonder want Erik werkt voor Unigarant. Hij is regelmatig in goed contact met de HR-manager van ANWB. Omdat hij de juiste kennis en ervaring heeft, kan hij deze rol vervullen.
Lid van BO sinds: 5 december 2025

Waarom zit u in het BO?

Erik: 'Aan de ene kant vanwege mijn kennis en ervaring in de pensioenwereld. Die interesse ben ik altijd blijven houden. Toen de rol van BO-lid beschikbaar kwam, voelde ik ook de verantwoordelijkheid om iets met mijn kennis en ervaring te doen. Het hebben van een toezichthoudende rol is nieuw voor mij. Daar zit dan ook een mooie persoonlijke uitdaging.'

Welke rol hebt u in het BO?

'Ik heb geen speciale rol binnen het BO. We werken met aandachtsgebieden. Voor mij zijn dat de actuariële onderwerpen, financiering en herverzekering. Daarnaast kijk ik mee als het gaat om de juridische onderwerpen die komen kijken bij bijvoorbeeld het pensioenreglement.'

In hoeverre is het BO bezig met de overstap naar de nieuwe pensioenregeling? Wat komt er allemaal bij kijken?

'We werken enorm hard mee aan de overstap naar de nieuwe regeling. We besteden veel tijd aan het doornemen van stukken. We spreken elkaar als BO-leden onderling regelmatig én dan zijn we nog veel in gesprek met het bestuur.

We zijn het niet altijd eens met het bestuur. Dat hoeft ook niet, want zo komen we samen tot het beste resultaat voor onze deelnemers. We kijken ieder vanuit onze eigen rol. We kraken soms harde noten, bijvoorbeeld als het gaat over evenwichtigheid. Dat wil zeggen dat besluiten van het bestuur voor alle deelnemers even gunstig moeten uitpakken.

Aan de andere kant heeft het bestuur ook te maken met de sociale partners. Dit zijn de vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties. Zij maken afspraken over de inhoud van de regeling. Het bestuur gaat over het uitvoeren van die afspraken. Dat maakt het soms tot een lastig spel. Hoe dan ook hebben we allemaal één doel: een goed pensioen voor alle deelnemers van ANWB en Unigarant.'

Wat vindt u ervan dat uw Kring M op 1 januari 2028 overstapt?

'Voor mij is dat een gegeven. Het moment van overstap zou eigenlijk eerder plaatsvinden. Door diverse redenen gaan we nu als een van de laatsten over. Dat is ergens wel jammer. We hebben bijvoorbeeld in de regeling die nu geldt afspraken gemaakt over de premie van de werkgever en werknemer. Die afspraken gelden tot 1 januari 2027, een jaar voor de overstap. Dat betekent dat we voor dat laatste jaar nieuwe afspraken moeten maken. Ik hoop dat we daar zo eenvoudig mogelijk mee om kunnen gaan

Het moment van overstappen is altijd wat spannend. De financiële positie op 1 januari 2028 is bepalend voor de verdeling van het vermogen van onze kring over alle deelnemers. Je wil er zo goed mogelijk voor staan. Om hiervoor te zorgen nemen we beschermingsmaatregelen. We weten nu nog niet hoe de wereld eruit ziet over anderhalf jaar.

Een ander punt is dat we niet de enige kring zijn die overstapt op 1 januari 2028. Vijf andere kringen van ons fonds én andere pensioenfondsen stappen op hetzelfde moment over. Dat vraagt ook om een goede organisatie bij onze pensioenuitvoeringsorganisatie AZL.'

Hoe kijkt u zelf naar de nieuwe regels voor pensioen?

'Toen de discussie speelde over de Wet toekomst pensioenen werkte ik nog voor TKP. De noodzaak voor nieuwe regels heb ik nooit echt gevoeld. Ik snap wel de voordelen van die nieuwe regels. Ze geven bepaalde transparantie en het is makkelijker voor werknemers om hun pensioen van de ene naar het andere pensioenfonds over te dragen. Dat kan gunstig zijn als iemand van baan wisselt. Dit had misschien ook wel binnen het oude kader gekund.

Feit is dat we niet meer terug kunnen. Samen met de andere BO-leden ga ik mijn best doen om de nieuwe regeling zo goed mogelijk te verzorgen. We gaan er met frisse energie tegenaan. Ik vind het gaaf om hier zo bij betrokken te zijn.'